老板贷款让员工做担保有风险吗合法吗(员工作为老板贷款担保人，是否存在风险与法律合规性？)

在一些小企业或个人的经营中，老板可能会通过向银行贷款来解决资金问题。在这个过程中，老板可能会选择让员工作为担保人来增加贷款成功的机会。同时，这种贷款行为也可能会存在一些风险和不合法的问题，本文将从法律和风险两个方面来探讨这个问题。

首先，从法律角度来看，老板让员工作为贷款担保人本身是合法的。依据《担保法》的相关规定，任何个人、企业、机构等都可以作为担保人。而员工作为担保人的具体情况应当根据双方签订的担保协议来确定，协议中应当明确担保责任的范围、期限、方式、条件和权利等事项。如果老板和员工没有签订担保协议或协议内容不明确，那么就存在法律风险。

其次，从风险的角度来看，让员工作为贷款担保人确实存在一些潜在风险。首先，如果员工负责的担保范围较大，那么就意味着员工需要承担更多的风险。如果贷款出现违约或老板无法按时偿还贷款，员工的个人信誉和经济利益都可能受到损害。其次，如果员工和老板关系不好或之后发生了工资纠纷等问题，那么就可能会使员工对老板的担保产生反感甚至拒绝担保，进而影响到老板的贷款申请。此外，如果员工负责担保的金额较大，那么就可能会影响员工的个人财务和信用记录，限制了员工自身的发展和借贷能力。

除此之外，让员工作为贷款担保人还可能面临着其他的风险，如借款人失踪或逃避还款、法律诉讼风险等。因此，老板在采取这种方式来增加贷款资金源时需要认真权衡相关风险并寻求专业意见。

综上所述，老板让员工作为贷款担保人本身不会违反法律规定，但确实存在一些潜在风险。老板在选择这种方式时需要认真评估各方面的风险和可能面临的问题，并在签订担保协议前咨询专业人士和银行相关工作人员，以确保贷款申请的顺利成功和员工合法权益的保护。