老板贷款让员工做担保合法吗(老板要求员工做担保，这合法吗？)

在企业的运营中，贷款问题是一个普遍存在的问题。对于企业而言，获得贷款既可以解决燃眉之急，也可以推动企业的快速发展。而老板向员工要求做担保，便是一个较为常见的融资方式，老板可以得到贷款，员工则需要在可能面对风险的前提下为老板的投资决策承担责任。但这样的行为是否合法呢？

首先，从法律角度来看，贷款担保需要经过商业银行的评估，审批通过后才可进行，担保人需要签订合同并对此承担法律责任。因此，如果员工没有自己的财产用来承担担保，而进行了担保协议签署，这是一种不负责任的行为，同时也是一种违法行为。因此，在签署担保协议之前，一定要明确和认真思考个人经济状况，以便做到审慎决策，谨防不法商家的侵害。

其次，从组织管理角度看，老板通过员工进行担保，这是一种用人不当的行为，也是老板对企业的不负责任表现。担保的风险是不容忽视的，因此如果员工不能为自己的决策承担责任，那么老板就不能以企业名义去贷款，随便做出投资决策，这样的做法反而会给企业带来风险。

但是，老板通过员工进行担保也有其合理性。在某些特殊情况下，老板确实需要用到员工作为担保人，从而获得贷款。比如，企业一时资金紧张，需要迅速解决运营资金缺口，在此情况下，老板向员工请求作为担保人其实是一个比较理性的决策。当然，老板应该也应该为员工的安全性和保障制定正确的决策，并且尽可能减少员工承担的风险。

最后从企业社会责任角度看，如果员工作为担保人，企业所承担的管理责任、风险和法律责任等均需要得到合理安排和保障，不可将员工置于利益最后，需要将员工的利益视为企业最优先考虑的事项。

综上所述，老板通过员工进行担保，并非一项绝对合法、正确的行为。这是需要根据具体的情况，充分考虑员工的安全性、法律性等多方面的责任而作的决策。老板需要承担风险，尽可能的减少员工的风险，并应当确保员工的合法权益。企业在遵循法律规定和市场规律的基础上，应该将员工的利益视为企业最重要的事项，建立共赢的利益模式，才能长期稳定地发展下去。