借应付职工薪酬贷其它应收款(借贷职工薪酬：应收款全覆盖)

借应付职工薪酬贷其它应收款(借贷职工薪酬：应收款全覆盖)

职工薪酬作为企业的重要支出之一，在企业的日常经营管理中占据着重要的位置。但是，在企业的日常经营过程中，由于资金的周转不够灵活，企业很难保证每月都有足够的资金去支付职工的工资和福利。因此，许多企业选择了借款来应对职工薪资支出的问题。

其中，借应付职工薪酬贷其它应收款是一种常见的做法，通过此种方式，企业可以在支付职工薪资时获得资金的支持，并在后续时间内进行小额的还款来逐步将借款偿还完毕。下面，我们将从借贷职工薪酬的必要性、贷款方式的选择以及风险控制等方面，对此种做法进行一定的探讨。

首先，我们来探讨借应付职工薪酬贷其它应收款的必要性。从企业的经营管理角度来看，保证职工工资的及时支付对于维护职工的工作积极性以及增强企业的凝聚力是至关重要的。而在某些时期和特殊情况下，企业的短期资金流量不足，导致难以按时支付职工工资，甚至可能影响到企业的正常生产经营。在这种情况下，企业可以通过借贷职工薪酬方式来获取资金的支持，解决短期资金周转不灵的问题，并维护企业与职工间的关系。

其次，我们来探讨借应付职工薪酬贷款的方式选择。在借贷过程中，企业可以选择银行贷款或是借款渠道。在贷款渠道方面，现在市面上有很多像支付宝、京东白条等先支付后还的金融产品，它们的还款方式和利率相对较灵活。而在银行贷款方面，企业需要提供相应的材料资料来进行审核，审核通过之后，银行会给予企业相应的贷款额度。银行贷款相对而言，稳定性更高，并且还款方式也相对更为明确。不过这种方式需要商家有比较好的营业记录并具有可靠的还款能力。

此外，企业在选择贷款方式时，还需要考虑到利率方面的因素。当前各种金融产品的利率都不尽相同，企业在选择贷款方式时就需要对比不同方式的利率，并综合考虑企业的实际情况来进行选择。比如，在需求较大的时候选择较为贵的金融产品，而在需求变得不那么迫切时，则可以选择利率更为优惠的产品。

最后，我们需要注意的是借应付职工薪酬贷其它应收款存在的风险。开展这类贷款业务的企业可能会有大量的债务，特别是还款难度较大的情况下。因此，在进行借贷职工薪酬的操作时，企业需要注意负债规模的控制以及未来可能出现的风险。

总之，借应付职工薪酬贷其它应收款是企业在需要短期资金周转时的应急措施，但这种方式需要企业充分评估自身的实际经营状况，选择适合自己的借款方式，并注意风险控制。当企业借用这种方式获得短期资金的同时，也应积极推动其它相对长期和稳定的运营模式的建立，并不断探索符合自身特点的融资方式。