老板贷款打到员工卡上犯法吗(员工卡打款是否属违法？)

老板通过贷款将工资直接打入员工卡上，是一种很常见的做法。这样做对于老板来说是方便快捷的，但是很多人认为这种做法有违法的嫌疑。那么，员工卡打款是否属于违法行为呢？我们来看看相关法律法规。

第一，可以从《劳动合同法》来看。根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬的方式及时足额地支付劳动者的工资。这就意味着，用人单位应该在约定时间内将工资打入到劳动者的个人账户上。

第二，另外一点可以从相关条例来看。根据《企业职工养老保险条例》第十五条的规定，用人单位应当按规定的缴费基数、比例和时间足额缴纳养老保险费，依法将个人账户管理费、投资管理费等全部扣除后，按照规定的时间和比例为职工缴纳养老保险。再结合国家关于银行卡管理的规定，关于银行卡的使用规则也很明确。个人银行卡只能由本人持有，而不允许被他人使用。

综上所述，可以得出结论，老板贷款直接打到员工卡上是不合法的行为。这是因为，用人单位应当在规定的时间内将工资以约定的方式和足额地支付给劳动者，并保证劳动者的个人账户得到正确管理。同时，个人银行卡也应该只能由本人持有。

不过，在实际操作中，有些企业为了方便起见，可能会选择直接将员工的工资打到员工卡上。那么，为了避免发生纠纷，企业需要明确向员工告知该做法的法律风险，并在签订劳动合同时在其中作出说明。此外，也需要建立健全的财务管理制度，确保员工的个人账户得到正确管理。

总的来说，员工卡打款属于违法行为。企业需要遵守法律法规，将员工的工资按照约定的方式支付给员工，并确保员工的个人账户得到正确管理。