借应付职工薪酬贷其他应付款是什么凭证(职工薪酬贷项需支付的应付款项的凭证是什么？)

借应付职工薪酬贷其他应付款是什么凭证？

在企业日常经营活动中，职工是企业的重要资源，为了满足职工在企业工作中所得到的劳动报酬，企业需要及时支付薪酬。因此，企业需要在财务中开设一笔“应付职工薪酬”科目，来记录和掌握职工薪酬的支付情况，这是企业的财务基础工作之一。

在企业会计报表中，“应付职工薪酬”属于负债类科目，表明企业需要向职工支付工资、奖金等薪酬，但尚未支付，是企业的短期负债。当企业向职工支付薪酬时，需要记录相关的会计凭证。具体操作是：企业需要使用贷方账户的形式将相应的薪酬支付给职工，同时需要借方账户的形式记录在“应付职工薪酬”这个科目中，以记录企业的负债情况。

然而，在实际应用中，职工薪酬的支付方式有很多，而这些支付方式对应的会计凭证也各不相同。以下将介绍一些常用的支付方式及对应的会计凭证。

一、银行转账支付

对于使用银行转账方式支付的职工薪酬，企业在支付之后需分别将职工的账户和“应付职工薪酬”科目的账户进行记账。具体操作如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、现金支付

对于使用现金支付的职工薪酬，企业在现金支付之后，需要使用以下会计凭证进行记录：

借：应付职工薪酬

贷：现金

需要注意的是，如若支付现金的金额大于5000元的话，企业还需要向税务机关缴纳相应的《关于银行结算过程中银行代收代付业务征收个人所得税问题的通知》或者《个人所得税纳税申报表》。

三、银行代发方式支付

对于使用银行代发支付的职工薪酬，企业需要向银行提供职工的薪酬信息和账号等信息，银行将根据提供的信息，将薪酬代发到职工的工资卡中。企业在收到银行代发的通知单后，需要使用以下会计凭证进行记录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

以上是企业职工薪酬支付涉及到的一些支付方式及对应的会计凭证。需要注意的是，企业在进行职工薪酬支付时，需要遵守相关规定，保证税务合规，以免引起不必要的麻烦和损失。

在企业的日常经营中，职工薪酬的支付是企业的核心财务工作之一，企业需要根据实际情况，选择合适的支付方式，并合理记录职工薪酬相关的会计凭证，以保证企业的财务稳健运行。