老板贷款叫员工担保合法吗(员工担保老板贷款是否合法？)

在商业运作中，老板贷款叫员工担保并不罕见。这种做法虽然可以快速获取资金，但是却涉及到一定的法律风险。在这篇文章中，我们将会探讨员工担保老板贷款的合法性与风险。

首先，贷款双方之间的权利和义务应该达到一个平等、合法、公正的境地。老板作为贷款人，利用自己的职权“要求”员工作为担保人，承担风险和责任，这种做法既缺乏合作精神，也可能违反法律规定。

其次，员工作为老板的下属，很难在权力的差异下做出公正的选择。一旦贷款出现问题，作为担保人的员工将会承担无穷无尽的连带责任，无形中增加了员工个人的风险和负担。更加重要的是，因为老板和员工在权力上的悬殊，员工在贷款过程中很难获得公正、合理的对待。很可能会出现最终老板无法偿付贷款的情况下员工必须要被迫承担全部甚至超出贷款额的债务。

此外，这种做法在法律上也存在着不确定性。关于员工担保老板贷款的有效性，法律没有明确的规定，因此，在具体实践中需要根据司法实践以及法律条款进行判断。通常情况下，律师认为必须符合反担保人法的规定，由担保人真实意思表示，并要求贷款人将债权人的权利义务用书面形式告知担保人。

最后，在商业运作中，双方应该共同遵守商业道德。虽然在某些情况下，员工担保老板贷款可能是必要的手段。但是，在员工担保下的贷款中应该遵循共赢的原则，坚持公平、合理的商业环境。老板应该先考虑自己的还款能力，而不是仅仅从员工身上寻找担保人。

综上所述，老板贷款叫员工担保可能存在法律风险，也容易引起员工的反感和不满。在商业运作中，双方应该遵循公正合理的原则，通过探究法律规定，确保这种做法合法有效。在任何情况下，都不应该以员工的权益为牺牲，承担过度的危险。