借应付职工薪酬贷银行存款记什么凭证(记银行转账凭证：职工薪酬贷款存款)

银行转账凭证：职工薪酬贷款存款

随着经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业和单位开始注重职工的薪酬福利问题。而企业为了合理安排职工的薪酬，往往需要向银行申请贷款。本文将以借应付职工薪酬贷银行存款记什么凭证为话题，探讨职工薪酬贷款存款相关凭证的记账方法。

首先我们需要了解一些基本概念。职工薪酬贷款存款是指企业向银行借款，用于支付职工的工资、奖金、津贴等薪酬福利。此时企业需要记账的凭证是银行转账凭证：职工薪酬贷款存款。

在记账时，首先需要了解职工薪酬贷款存款的会计科目。职工薪酬贷款存款一般属于长期负债。当企业借款后，银行会将贷款直接转账到企业的银行账户上，此时银行的账面余额会增加，企业则需要将借款记为职工薪酬贷款存款的应付账款。即借“职工薪酬”科目，贷“银行存款”科目。记账凭证的科目设置如下图所示：

科目 | 借 | 贷

---|---|---

职工薪酬 | 300,000元 |

银行存款 | | 300,000元

记账凭证中的金额应该与银行账户的实际金额相同。例如：企业在银行申请了30万元的职工薪酬贷款，银行将30万元直接转账到企业的银行账户上，此时企业应该在记账凭证中借“职工薪酬”科目30万元，银行的账面余额也会增加30万元，因此要在记账凭证中贷“银行存款”科目30万元。再以实际转账凭证为准，记入经济业务台账。

需要提醒的是，企业在使用职工薪酬贷款存款时，要灵活使用财务手段，协调好人力资源和财务部门的关系。合理分配薪酬福利，有益于企业的员工激励和稳定发展。与此同时，企业要合理规划资金运营，防范财务风险。在借取职工薪酬贷款存款时，要妥善管理借款资金，注意做好相关凭证的记录和台账管理，使企业财务管理更加规范化。

综上所述：借应付职工薪酬贷银行存款记凭证，是企业在使用职工薪酬贷款存款时所需要进行的会计操作。它体现了企业和银行之间的财务往来，并可以帮助企业规范财务管理，协调人力资源和财务部门的协同作业。针对不同的企业情况，记账凭证的科目设置和金额应按实际情况提供较为准确的信息，保证企业和银行之间的资金往来更加有序化和透明化。